Hvorfor Etablere Time-off Berettigelse og periodisering Skema

Etablering af en tid-off-politik er en stor fordel fleste arbejdsgivere give til deres ansatte. Du skal redegøre for detaljerne i den tid-off-politik for at sikre, at det ikke vil blive misbrugt af de ansatte, og at det vil blive gennemført for alle medarbejdere. Klart kommunikerer den tid-off-politik vil også fjerne spørgsmål fra medarbejderne. Det første punkt at afgøre, om for Deres politik er den tid-off berettigelse. Derefter beslutte, hvor meget tid den enkelte medarbejder skal tilfalde.

Den tid-off berettigelse dato vil bestemme, hvornår en medarbejder kan enten påløbe fritid eller når de kan begynde at bruge deres optjente tid-off. For eksempel begynder nogle selskaber, der tilfalder tid-off fra en medarbejders leje dato, men den ansatte er ikke tilladt til rent faktisk at bruge den tid til efter en 90 dages prøvetid.

Dernæst vil du oprette en periodisering tidsplan. Medarbejder kunne høstes afspadsering af antallet af arbejdstimer eller ved at modtage et engangsbeløb i sæt perioder. Periodiseringsprincippet tidsplan kunne se sådan ud:

For de medarbejdere med 0 til 5 år i træk med beskæftigelsen vil have 23 PTO dage om året;
5 15 år i træk med beskæftigelse vil modtage 27 PTO dage om året;
15 + år efter år i træk med beskæftigelse vil modtage 32 PTO dage om året

Ved klart beskriver, når en ansat kan forvente at modtage en bule i deres PTO dage, og hvordan denne gang vil opnå, vil du gemme din organisation en masse forvirring og spørgsmål om, hvor de ansatte kan forvente at få tid-off, og hvor meget betalt frihed de kan opnå.

Måske er din organisation ønsker at holde de forskellige former for betalt frihed særskilt, såsom specifikke periodiseret satser for ferie tid, syge og ferie, at virksomheden vil overholde. En god database vil hjælpe dig med at holde styr på de dage, at de ansatte optjene og bruge for hver type af betalt frihed.

Men din organisation beslutter at nedsætte den tid-off berettigelse til dine medarbejdere, er det vigtigt at have tid klart defineret og nedskrevet en politik, således at der er mindre confusionthere vil altid være spørgsmål om, hvordan tiden er opstået eller krænges, men som længe som din organisation har en klar politik, når ansatte er berettiget til fritid, og hvordan den er modtaget, så din organisation vil være taknemmelige for din klar kommunikation.