Vægt diskrimination på arbejdspladsen: An Emerging Threat

Diskrimination på arbejdspladsen har været en af de førende beskæftigelsesspørgsmålene en arbejdstager ansigter. Ikke alene er det en ulovlig praksis, men også en fordømte handle i fællesskab.

Beskæftigelsen diskrimination på arbejdspladsen kan finde sted i forskellige former. Det kan være diskrimination på grund af alder, seksuel orientering, religion eller race.

De seneste undersøgelser viser, at en anden form for forskelsbehandling på arbejdspladsen er i øjeblikket på den stigende vægt forskelsbehandling.

Truslen om Vægt diskrimination

I en undersøgelse foretaget af International Journal of Obesity, vægt forskelsbehandling, især mod kvinder, er overvældende stigende i det amerikanske samfund. Det er næsten lige så udbredt som racediskrimination

Fra 66% i det seneste årti, er vægten diskrimination steget med 7% til 12%. Blandt overvægtige mennesker, sagde omkring 28% af mændene og 45% af kvinderne, de har oplevet diskrimination på grund af deres vægt.

Rebecca Puhl af Rudd Center for Food Policy og fedme på Yale University viser, at undersøgelsen er baseret på undersøgelser af mere end 2.000 amerikanske voksne i 1995-96 og 2004-06.

Institutionerne inddrage i forskning er sundheds-, uddannelses-eller arbejdsplads. Respondenterne siger, at de er fyret, nægtet et job eller en forfremmelse på grund af deres vægt. Manifestationer af forskelsbehandling komme som fornærmelser, misbrug og chikane fra andre.

Desværre, ingen føderale love mod overvægt forskelsbehandling eksisterer. I nogle byer som Washington, DC og San Francisco, diskrimination af enhver form er forbudt lokalt.

Forskellige love om Job diskrimination

Selv om lovgivningen i de fleste byer ikke omfatter vægt forskelsbehandling, regeringen også anerkendt de økonomiske konsekvenser, at forskelsbehandling som helhed ikke til samfundet.

Derfor har det vedtagne love til at beskytte rettighederne for de ansatte. Føderale og statslige love nøje overholdes og gennemføres for at fremme deres trivsel og udvikling.

Følgende føderale love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen:

Afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 (afsnit VII) gøre ulovlig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse;

loven om ligeløn i 1963 (EPA) beskyttelse af mænd og kvinder, der udfører praktisk talt lige arbejde i samme virksomhed fra sex-baserede løndiskrimination;

af aldersdiskrimination i Employment Act fra 1967 (ADEA) beskyttelse af enkeltpersoner, der er 40 år eller ældre;

Afsnit I og V i Americans with Disabilities Act af 1990 (ADA) om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet af kvalificerede personer med handicap i den private sektor, og i statslige og lokale regeringer;

Afdeling 501 og 505 i Rehabilitation Act "fra 1973 forbyder diskrimination af kvalificerede personer med handicap, der arbejder i den føderale regering, og

Civil Rights Act fra 1991 om blandt andet økonomisk erstatning i tilfælde af forsætlig forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

I staten Californien, forbyder Fair Beskæftigelse og boliglov (Feha) beskæftigelse forskelsbehandling baseret på race, farve, religiøs tro, herkomst, national oprindelse og køn.

Det gør også ulovlig forskelsbehandling på grund af alder (40 og derover), ægteskabelig status, seksuel orientering, fysisk eller psykisk handicap (herunder hiv og aids), graviditet, fødsel eller beslægtede sygdomme og psykiske tilstand.