Uddannelse i vigtige forretningsmæssige og faglige færdigheder i dagens konkurrenceprægede miljø ikke kan ignoreres, hvis du vil have dine medarbejdere til at udvikle og bidrage til at drive væksten i din virksomhed.
Behov for e-læring
Nye værdier i gamle dage, virksomhedernes værdi og værdiskabelse blev defineret primært via materielle og finansielle aktiver. I dag en præmie er sat på intellektuel kapital. At bevare deres konkurrenceevne, har organisationer begyndt at undersøge, hvilke undervisningsmetoder og levering metoder øge motivation, resultater, samarbejde, innovation, og en forpligtelse til livslang læring.
Nye teknologier Livet af viden og menneskelige kvalifikationer i dag er kortere end nogensinde, stigende pres for at være ajour med dem, undervisning og uddannelse gennem en karriere. I en tid med globalisering og teknologiske revolution, fire år grader er blot starten på en fyrre-årig videreuddannelse. Livslang læring er hurtigt at blive en nødvendighed i dagens verden.
Konkurrencefordel Corporations henblik på læring som et våben i konkurrencen snarere end en irriterende omkostningsfaktor. Virksomheds succes afhænger i stigende grad top-kvalitet medarbejdernes præstationer, hvilket igen kræver top-kvalitet uddannelse. Virksomhedernes ledere forstår nu, at udvikling af medarbejdernes færdigheder er nøglen til at skabe en bæredygtig forspring i konkurrencen.
Omkostningseffektiv I tiden at forblive konkurrencedygtig i nutidens arbejdsmarked-stramt marked, virksomheder udnytter de teknologiske fremskridt til at uddanne medarbejdere hurtigt, effektivt og med mindre omkostninger.
Globalisering Da handel grænser bliver mindre væsentlig, globale konkurrence intensiveres. Internationale ekspansion har ført til større og mere komplekse virksomheder. Nutidens virksomheder har flere steder i forskellige lande og beskæftiger større antal arbejdere med forskellige baggrunde og uddannelsesniveau.
Overflod af oplysninger Flere oplysninger skal leveres i stadig større organisationer, afprøvning interne planlægning, logistik og distribution. Selskaber over hele verden er nu på jagt efter mere innovative og kompetente måder at levere uddannelse til deres geografisk spredt arbejdsstyrke.
Typer af e-learning
Der er grundlæggende to typer af e-læring: synkrone uddannelse og asynkron uddannelse.
Synkrone, betyder "på samme tid," involverer interaktion af deltagere med en instruktør via internettet i realtid. Asynchronous, som betyder "ikke på samme tid," giver deltageren at afslutte WBT i sit eget tempo, uden levende interaktion med instruktør. En ny form for læring er kendt som blandet læring er ved at opstå. Som navnet antyder er det en sammensmeltning af synkrone og asynkrone indlæringsmetoder.
Asynkron Metoder
Embedded læring Embedded læring er oplysninger, der er
tilgængelig på en selvhjælpsgruppe grundlag, 24 / 7. Det kan leveres til arbejdspladsen, eller for mobile studerende. Elektronisk ydeevne support system (EPSS) er en type af indlejrede læring. Fordelen er, at indlejret læring tilbyder elever de oplysninger, de har brug for, når de har brug for det.
Kurser Den klare fordel ved en selvstudielektioner kursus er bekvemmelighed. Deltagerne kan få den uddannelse, de har brug for til enhver tid. Dette kan omfatte just-in-time-uddannelse, hvor en deltager får præcis den uddannelse, han eller hun har brug for at udføre en opgave.
Diskussionsgrupper En diskussion gruppe er en samling af samtaler, der finder sted over tid. De er også kaldes message boards, opslagstavler og diskussionsfora. Diskussionsgrupper kan bruges til at støtte en gruppe af deltagere under samme klasse eller kan bruges til at støtte deltagere udfører relaterede opgaver. En diskussion gruppe er en meget kompetent måde at levere ekspert svar på en stor gruppe mennesker. Et enkelt svar på et fælles spørgsmål kan hjælpe mange.
Synkron Metoder
Virtuelt klasseværelse virtuelle klasseværelse dubletter funktioner af en reel klasseværelse online. Deltagerne interagerer med hinanden og instruktører online. Instant messaging, chat, lyd-og videokonferencer osv.
Blended Metode fleste virksomheder foretrækker at bruge en blanding af både synkrone og asynkrone e-learning-metoder i henhold til deres krav.
Konklusion
Alt i alt er e-læring er kommet for at blive, og kun du kan beslutte graden af involvering i e-learning din virksomhed kan kræve, og de bedste metoder, der gælder for dig og dine medarbejdere.
